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Adeus, Boechat!

Há pessoas que são como o sol: irradiam luz para iluminar os caminhos e aquecem os corações com sua generosidade de propósitos.

Há pessoas que são assim, luminosas, como RICARDO BOECHAT.

Jornalista Ricardo Boechat. FOTO ANDRE LESSA/ISTOE. (1952 – 2019)

Quando esse sol se apaga, descobrimos, pela falta que fazem, a real dimensão de sua importância. E para continuar, apesar da escuridão, encontramos forças e inspiração no expressivo legado que nos deixam.

 

 

 

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Mensagem de fim de ano

Cartão de Natal 2018 para o Blog 4

A criatividade e o ego

Criatividade OK

Conheci a freira budista Jeong Kwang assistindo à série da Netflix, Chef’s Table, que traz as histórias dos mais renomados chefs de cuisine de todo o mundo. Fiquei curiosa: por que uma praticante do budismo, vivendo em um monastério na Coreia do Sul, teria sido incluída em um grupo de realidade tão diferente da sua?

Fiquei sabendo, então, no desenrolar do episódio, que o reconhecimento de sua gastronomia, que ela denomina “comida de templo”, se deve ao chef francês Eric Ripert, dono do famoso restaurante Le Bernadin, de Nova York. Ele a levou aos Estados Unidos, em 2017, para apresentar a um grupo seleto de formadores de opinião seu jeito monástico de preparar os alimentos. Quem teve a oportunidade de viver essa experiência garante que foi tocado de forma indelével pela simplicidade, criatividade e espiritualidade de Kwang.

Mas a história contada no episódio vai além dessa simples curiosidade. Enquanto prepara pratos vegetarianos no mosteiro onde vive, tendo ao redor um cenário exuberante, a chef budista vai narrando para os espectadores a busca de liberdade pessoal que a levou a trilhar um caminho de vida muito particular, no qual a natureza, o alimento, o fazer e o compartilhar a comida acabaram por se tornar sua prática espiritual. “Faço comida como uma meditação”, diz Kwang.

Não perca!

Chef’s Table / Netflix

Temporada 3 / Episódio 1 – Jeong Kwang

 

 

 

Curso Prático de Redação

Sem medo de escrever 3

Quer conquistar desenvoltura e segurança para escrever?

Despertar sua criatividade adormecida?

Sair-se bem na escrita do dia a dia da empresa? Ser bem sucedido na redação para vestibular ou concurso? Escrever, sem medo, sua tese acadêmica ou aquele artigo para a revista?

Descobrir, enfim, como pode ser prazeroso expressar-se por escrito?

Então, você está no rumo certo. Veja:

Dou aulas particulares que possibilitam um trabalho personalizado, com foco 100% em suas dificuldades. As aulas podem ser presenciais ou online.

São aulas práticas, nas quais você vai exercitar, passo a passo,  o processo da escrita:

1º passo – refletir, explorar e pesquisar o tema.

2º passo – organizar as ideias, estruturar roteiro prévio.

3º passo – escrever, aprendendo a utilizar as técnicas de redação e os recursos da linguagem.

4º passo – revisar, fazer os ajustes necessários para deixar o texto “redondo”.

Ofereço também correção de redações via e-mail, ajudando na preparação de vestibulandos e concurseiros.

Para saber mais: entre em contato pelo fone (43) 9 9996.7791 (também WhatsApp) ou  por e-mail: anasetti@uol.com.br 

Aguardo você!

Ana Setti Rosa

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Conheça um pouco mais sobre mim:

Perfil profissional

Portfolio

Conheça um pouco mais sobre o desafio da escrita:

Medo de escrever… Quem não tem?

Conheça um pouco mais sobre o processo da escrita:

Redação em quatro etapas

Conheça um pouco mais sobre meu jeito de ensinar:

A arte de virgular

 

Paradoxos do viver

Fractais - Árvore - Azul e DouradoFractais 5Fractais - árvore folhas verdes

 

 

 

O medo é nosso pior conselheiro e também é aquele que mais consultamos.

Erro mais quando não faço nada, por medo de errar.

Todos temos uma fera e um anjo dentro de nós. É sensato manter a fera sob controle; mas é preciso, para aguentar o tranco, dar ao anjo pés de barro.

Fractais - árvore folhas verdesFractais - Árvore - Azul e DouradoFractais 5

Sobre coaching 2

Como o tema causa muito interesse, em especial no meio empresarial, compartilho outro artigo da minha aluna e profissional de coaching, Maria Cristina Costa Consalter, desta vez sobre coaching executivo. Muito bom e esclarecedor, como sempre. Boa leitura!

O coaching executivo

Executivo bem preparado é como um maestro exigente. Mantém a equipe em harmonia. O cliente agradece

Executivo bem preparado é como um maestro exigente: mantém a equipe sempre em harmonia. O cliente agradece

A cada momento o mercado inova em produtos e serviços para atrair e encantar consumidores ávidos por “high tech”. Muitas organizações buscam se manter vivas e competitivas e, com essa finalidade, investem continuamente no desenvolvimento de novas práticas de liderança com seus executivos, visando proporcionar maior competitividade e valor à marca.

O mercado tem oferecido diferentes tipos de treinamento de desenvolvimento de líderes, com objetivos específicos, adequados às necessidades dos clientes. Um deles é sensibilizar e instrumentar gestores na tomada de decisão de qualidade e na definição de procedimentos mais refinados em situações inusitadas e adversas do cotidiano da liderança.

O coaching, quando conduzido de forma ética e profissional, tem se mostrado um investimento de valor inestimável, com o propósito de alinhamento das necessidades das empresas e dos seus gestores.

O que é o coaching executivo ou de liderança?

É um processo de desenvolvimento de competências comportamentais de liderança, focado em metas e ações planejadas pelo coachee (cliente), a fim de treinar novas habilidades que produzam impacto positivo em seus resultados.

O coaching promove o ajuste da realidade atual do coachee ao de suas possibilidades futuras, na carreira de executivo, empoderando-o e apoiando-o a obter alta performance nas suas atividades.

Quais são as etapas do processo do coaching?

* Investigação, reflexão e conscientização sobre o impacto das atitudes do coachee no estilo de liderança adotado;
* Descoberta pessoal de seus pontos fortes e frágeis;
* Ampliação da percepção de si mesmo;
* Aumento da capacidade de se responsabilizar pela própria vida, assumindo uma posição de corresponsabilidade perante os eventos;
* Estrutura e foco;
Feedback realista do coach para o coachee;
*Apoio.
De acordo com pesquisa realizada por David Peterson – Management coaching at work –, os executivos avaliam como pontos mais importantes no relacionamento entre coach e coachee:
* Conversa focada, construtiva e sem julgamentos;
* Relacionamento de confiança e apoio (aliança bem construída);
Feedbacks claros sobre o processo de construção de novas habilidades.
O coaching tende a ser bem-sucedido, quando o coachee se motiva a realizar as tarefas (planos de ação), exercita e fortalece a meta de competência e se desafia a criar novos hábitos e postura de liderança.

A parceria entre coach e coachee funciona como um verdadeiro farol que ilumina o caminho para o aprendizado mútuo e o sucesso do trabalho. Como coach, tenho aprendido uma grande lição de vida: “Clarear o caminho do outro, para que possa fazer uma passagem mais confiável e segura”. E, dessa forma, também me ilumino na travessia…

 

Artigo de Maria Cristina Costa Consalter, certificada em Coaching, em 2013, pelo ICI.

Referência: Curso de formação e certificação em Coaching Integrado – ICI Integrated Coaching Institute.

 

Sobre coaching

Tenho o prazer de compartilhar com vocês o artigo da excelente profissional, e aluna do meu curso de redação, Maria Cristina Costa Consalter. O assunto não poderia ser mais atual e de grande interesse para todos que desejam o constante aprimoramento de suas carreiras. 

Coaching de carreira

As carreiras profissionais têm sofrido grande impacto e intensas mudanças nas últimas décadas. Balassiano e Afonso da Costa, na obra “Gestão de carreiras- dilemas e perspectivas”, afirmam que: “As carreiras no mundo contemporâneo tendem a ser associadas à trajetória profissional de cada indivíduo, independentemente da área de formação ou da organização em que essa trajetória se desenvolve”.

A perspectiva de longevidade na profissão e o “casamento” sólido com a empresa cederam lugar a um cenário mais complexo: o surgimento de diferentes perspectivas no mercado de trabalho, no qual é possível criar novas formas de atuação profissional.  A partir disso, ampliou-se o leque de opções de carreira.

Nesse contexto, reduz-se o grau de dependência pelo emprego formal e muitas pessoas, em diferentes fases de maturidade profissional, ou mesmo na fase de pré-aposentadoria, buscam apoio do coaching de carreira com o propósito de escolher uma nova profissão, apoiando-se, em geral, nos seguintes motivos: insatisfação atual com o trabalho ou a empresa; dúvidas relacionadas ao futuro profissional; busca de recolocação no mercado, após um período sabático, e o fechamento de um ciclo profissional.  Elas desejam um novo trabalho, que lhes possibilite ancorar a carreira em consonância com seus valores pessoais, talentos e atual momento de vida.

Geração - Trad - BB - X - Y - 190

O trabalho ocupa uma função preciosa na vida das pessoas, uma vez que proporciona desenvolvimento, aprendizagem e sociabilidade. Compreender qual é a missão de cada um possibilita o refinamento de sua escolha ocupacional.

Como funciona o coaching de carreira? Esse processo consiste em investigar, conscientizar, esclarecer e construir direções seguras e alinhadas com os valores e propósitos do cliente, tendo como foco a realização de seus objetivos profissionais.

Ao término do coaching, espera-se que o coachee tenha construído um novo mapa de orientação em relação aos seus sonhos de carreira e talentos, balanço de realizações e decisão sobre nova trajetória profissional. Dessa forma, é possível resgatar potência e valor à vida profissional.

Maria Cristina Costa Consalter é formada em Coaching pelo ICI – Integrated Coaching Institute, de São Paulo.

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